留学生回国就业的突围之道
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66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性；留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。

彭博

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近年来，随着国际交流的加深以及教育资源的丰富，中国留学生数量逐步递增。同时，留学生归国就业亦呈现出显著上升趋势。根据《2024中国留学生归国求职洞察报告》，超过80%的留学生毕业后首选归国发展，其中绝大多数直接就业，2%的留学生考虑创业。

尽管留学生具备国际化视野和专业技能，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。薪资问题是留学生归国就业的主要顾虑之一。留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化，更多留学生预期中等薪资水平。例如，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整。海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达到15240元/月，但留学生对薪资的期望与企业实际招聘薪资之间仍存在差距。

报告指出，留学生应提前了解国内的就业市场和政策环境，做好职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。在海外学习期间，积极参加实习和实践活动，积累相关工作经验，提升自己的就业竞争力。也要不断提升自己的专业技能和综合素质，特别是跨文化沟通能力、创新能力等，以适应国际化的职场需求。

留学生在求职过程中，仍会时常感到迷茫和焦虑，他们在获取这些招聘信息时可能会面临一定的困难。近日，英国伯明翰大学与格拉斯哥大学联合宣布，与中国留学生求职平台JOBS海归达成合作，为计划回国发展的中国毕业生提供定制化就业支持，为留学生毕业后提供延伸服务。这两所高校位列QS世界大学排名前100。

据悉，“JOBS海归”将提供一系列定制化服务，包括在线讲座，分享中国就业市场的最新信息；提供求职流程的指导建议；提供机会优先接触其优质雇主资源网络；还将举办本地线下交流活动，利用两所大学与 “JOBS海归”的人脉网络，让学生有机会与校友和雇主面对面交流。

伯明翰大学校长Adam Tickell说：“国际学生是我们多元校园的重要组成部分，我们致力于帮助其充分把握毕业后的发展机遇。我们与格拉斯哥大学的合作，将共同为国际学生提供竞争优势，为其职业启航提供支持与机遇。”格拉斯哥大学校长Anton Muscatelli教授同样表示：“双方合作基于推动学生发展、拓展全球职业机遇的共同诉求。与JOBS海归的合作项目，将帮助国际学生度过步入职场的关键阶段。”

数据显示，高达65%的留学生感受到就业市场的压力。尽管面临激烈的就业竞争，但只要做好充分准备，2025年留学生归国求职的前景依然广阔。中国政府出台了一系列政策，鼓励留学生归国就业和创业。这些政策包括提供创业资金支持、税收优惠等，为留学生创造了良好的就业和创业环境。同时，高科技含量较高的行业正成为吸纳应届毕业生的主要领域。留学生在这些领域具备独特优势，能够更好地适应市场需求。数据显示，处于就业状态的北京归国留学人员中，有60%属于人工智能等新一代信息技术、医药健康、智能网联汽车、绿色能源与节能环保、互联网平台未来信息、未来制造等新质生产力或新兴产业领域。

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