内蒙古的一座煤矿展示了北京利用先进技术改造传统产业的决心。
发布日期：2025-05-31 13:57
周子衡
■数字经济条件下，伴随算力的飞速成长以及AI的普遍应用与提升，有意见认为，企业部门对劳动的需求因此或将出现大幅下降。那么，未来是否将出现零雇佣企业，易言之，数字经济条件下，企业部门的雇佣劳动将否趋于全面萎缩？
首先，在法律上，一人独资公司是存在的，因业务的狭窄，或有零雇佣的状况。所谓的皮包公司或空壳公司也正是为了法律上或财务上的便利而设立的，其业务往往有较大的局限，甚或仅为特定功能目的而设定并运行的。其次，因雇佣劳动往往意味着复杂或沉重的法律责任或社会责任，一些企业往往选择尽可能地将其业务中劳务的部分作外包处理，从而避免直接雇佣劳动。当前，企业部门越来越普遍地使用劳务外包，不涉及劳动外包的企业越来越少。再次，通过技术外包，不少企业实现质的飞跃。数字经济将极大地推动技术外包，且大量的数字技术的运行及其算法的提升和算力的强化，将使技术外包成为刚性需求。最后，技术企业自身的雇佣需求也出现新的变化，新冠疫情之后，美国的头部技术企业出现大规模而持续的裁员潮。这就表明，技术企业对于技术人员的需求也是有弹性的，并非是刚性的技术劳动密集形态。可见，数字技术企业的技术外包正方兴未艾……
因出现大量的劳动外包和技术外包而是大量的企业减少劳动雇佣，资本与劳动分离的趋势也将强化，资本密集企业与劳务企业各自强化其阵营，而数字经济与数字经济的大发展，将强化而非削弱这一态势。极端的状况是将出现零雇佣企业，且业务活动并非狭窄而趋于广大而深入。以用车或订餐为例，信息平台在技术上完全依赖其算法与算力，技术上是无须任何人力的。伴随AI技术的进展和普及，大量的人工替代亦将随之发生。
即便如此，数字经济体系仍然存在大量的个人劳动发生，只不过越发地不再依靠企业部门，而是更多地涌现出自我雇佣或零工经济现象。个人将更多地直接对接政府税收体系，数字技术能够更好、更准确、更及时、更有效地实现个人或家庭部门与政府部门的经济关系，而无须借助于企业部门。至于商业保险、社会福利，以及年金安排等方面，个人也将大范围脱离雇佣企业部门的媒介，而借助于智能合约等数字化安排来实现。
数字经济条件下，资本与劳动的传统雇佣关系将受到前所未有的冲击。
值得关注的是，挑战往往并不来自于个人或居民家庭部门，事实上，它们仍保有相当的选择裁量权，且数字经济社会中，个人亦将获得更大、更多的经济自由；所谓的“挑战”或将直接来自企业方面。资本与技术的结合在相当程度上直接排斥了个人，甚或在许多环节替代了劳动。那么，零雇佣企业甚或所谓的无人企业的出现，以至于投资者与企业的关系也将出现前所未有的疏离。因为，大量的决策活动取决算力的提升与算法的改进，而这些几乎是个人所不能直接参与的。
这就意味着，在数字经济条件下，企业或出现“自运行”的状况。由此，企业的数字化生存状态与其认为设定的利润指向之间或出现嫌隙，资本逐利的规则是否完全符合算法、算力的自行提升与拓展，就将出现一定的张力。这也就是说，在充分数字化运行的企业中，投资者的意志与企业自行完善的经营活动之间的矛盾冲突中，总有一方要妥协让步。换言之，对于数字化运行企业的人为干预将越来越少，即便是法律的裁决与行政的规制也将趋于数字化的形态，外部的强制性干预也受到一定的限制。
当企业机构被“简化”或“纯净”为某种自运行、自保障、自提升、自裁决的某种程序，传统的资本劳动关系就裂解了，传统的资本与企业的关系也松动了。企业与企业的关系也将发生本质性的变化，信息成本或违约成本都将在边际上趋于零，企业间的竞争关系或协作关系结构也将发生变化。鉴于企业的公共性或社会性增强，法律也将逐步增强限制企业所有者对其企业的控制或干预能力，企业脱离资本完全管控的态势越来越强。同时，数字经济体系下，资本升成的机制也将大大有别于传统的投融资模式，资金的筹集与使用也将更多地倾向于算法、算力决定，程序主导。由此，恐龙级别的传统资本穿过繁密而强大的数字化罗网展现其资本意志或意愿也将越来越困难。
虽然，数字经济体系使个人愈发地摆脱企业或资本的管控，但是个人的数字经济决策能力越来越强，个人资本的活力也越来越强，积聚效应也日趋广大。由此，企业资本不得不向个人资本的趋向靠近，进而，个人决策终将在整体上完全取代企业决策。从经济理论上看，数字经济时代下，企业的代理成本和信息成本优势终将丧失，传统企业强大的资本优势和无可匹敌的劳动雇佣能力都将持续弱化。
如果企业部门不再以资本为中心，也将不再 雇佣更多而是更少的劳动，那么，整个经济体系或经济社会将发生何种变化？有人对此深感恐惧，认为技术体系及AI将脱离人为控制，进而主掌人类经济社会；有人则报之以喜，认为既有经济社会中的弊病将全面缩减，效率与效能将获全面提升与保障；有人则喜忧参半，认为过往的经济历史经验表明，变革从来都是利弊互见，更非一面倾倒……
上述诸问题过于复杂甚或超前，无从定论。但是，审视经济社会体系数字化演进还是有其可选择的视角：企业本位，还是个人本位？这是一个值得深思的问题。进而，数字化使企业更加自我强化，还是使个人获取更多的经济社会自由？这是一个有待观察而正在发生的事实。■
首先，在法律上，一人独资公司是存在的，因业务的狭窄，或有零雇佣的状况。所谓的皮包公司或空壳公司也正是为了法律上或财务上的便利而设立的，其业务往往有较大的局限，甚或仅为特定功能目的而设定并运行的。其次，因雇佣劳动往往意味着复杂或沉重的法律责任或社会责任，一些企业往往选择尽可能地将其业务中劳务的部分作外包处理，从而避免直接雇佣劳动。当前，企业部门越来越普遍地使用劳务外包，不涉及劳动外包的企业越来越少。再次，通过技术外包，不少企业实现质的飞跃。数字经济将极大地推动技术外包，且大量的数字技术的运行及其算法的提升和算力的强化，将使技术外包成为刚性需求。最后，技术企业自身的雇佣需求也出现新的变化，新冠疫情之后，美国的头部技术企业出现大规模而持续的裁员潮。这就表明，技术企业对于技术人员的需求也是有弹性的，并非是刚性的技术劳动密集形态。可见，数字技术企业的技术外包正方兴未艾……
因出现大量的劳动外包和技术外包而是大量的企业减少劳动雇佣，资本与劳动分离的趋势也将强化，资本密集企业与劳务企业各自强化其阵营，而数字经济与数字经济的大发展，将强化而非削弱这一态势。极端的状况是将出现零雇佣企业，且业务活动并非狭窄而趋于广大而深入。以用车或订餐为例，信息平台在技术上完全依赖其算法与算力，技术上是无须任何人力的。伴随AI技术的进展和普及，大量的人工替代亦将随之发生。
即便如此，数字经济体系仍然存在大量的个人劳动发生，只不过越发地不再依靠企业部门，而是更多地涌现出自我雇佣或零工经济现象。个人将更多地直接对接政府税收体系，数字技术能够更好、更准确、更及时、更有效地实现个人或家庭部门与政府部门的经济关系，而无须借助于企业部门。至于商业保险、社会福利，以及年金安排等方面，个人也将大范围脱离雇佣企业部门的媒介，而借助于智能合约等数字化安排来实现。
数字经济条件下，资本与劳动的传统雇佣关系将受到前所未有的冲击。
值得关注的是，挑战往往并不来自于个人或居民家庭部门，事实上，它们仍保有相当的选择裁量权，且数字经济社会中，个人亦将获得更大、更多的经济自由；所谓的“挑战”或将直接来自企业方面。资本与技术的结合在相当程度上直接排斥了个人，甚或在许多环节替代了劳动。那么，零雇佣企业甚或所谓的无人企业的出现，以至于投资者与企业的关系也将出现前所未有的疏离。因为，大量的决策活动取决算力的提升与算法的改进，而这些几乎是个人所不能直接参与的。
这就意味着，在数字经济条件下，企业或出现“自运行”的状况。由此，企业的数字化生存状态与其认为设定的利润指向之间或出现嫌隙，资本逐利的规则是否完全符合算法、算力的自行提升与拓展，就将出现一定的张力。这也就是说，在充分数字化运行的企业中，投资者的意志与企业自行完善的经营活动之间的矛盾冲突中，总有一方要妥协让步。换言之，对于数字化运行企业的人为干预将越来越少，即便是法律的裁决与行政的规制也将趋于数字化的形态，外部的强制性干预也受到一定的限制。
当企业机构被“简化”或“纯净”为某种自运行、自保障、自提升、自裁决的某种程序，传统的资本劳动关系就裂解了，传统的资本与企业的关系也松动了。企业与企业的关系也将发生本质性的变化，信息成本或违约成本都将在边际上趋于零，企业间的竞争关系或协作关系结构也将发生变化。鉴于企业的公共性或社会性增强，法律也将逐步增强限制企业所有者对其企业的控制或干预能力，企业脱离资本完全管控的态势越来越强。同时，数字经济体系下，资本升成的机制也将大大有别于传统的投融资模式，资金的筹集与使用也将更多地倾向于算法、算力决定，程序主导。由此，恐龙级别的传统资本穿过繁密而强大的数字化罗网展现其资本意志或意愿也将越来越困难。
虽然，数字经济体系使个人愈发地摆脱企业或资本的管控，但是个人的数字经济决策能力越来越强，个人资本的活力也越来越强，积聚效应也日趋广大。由此，企业资本不得不向个人资本的趋向靠近，进而，个人决策终将在整体上完全取代企业决策。从经济理论上看，数字经济时代下，企业的代理成本和信息成本优势终将丧失，传统企业强大的资本优势和无可匹敌的劳动雇佣能力都将持续弱化。
如果企业部门不再以资本为中心，也将不再 雇佣更多而是更少的劳动，那么，整个经济体系或经济社会将发生何种变化？有人对此深感恐惧，认为技术体系及AI将脱离人为控制，进而主掌人类经济社会；有人则报之以喜，认为既有经济社会中的弊病将全面缩减，效率与效能将获全面提升与保障；有人则喜忧参半，认为过往的经济历史经验表明，变革从来都是利弊互见，更非一面倾倒……
上述诸问题过于复杂甚或超前，无从定论。但是，审视经济社会体系数字化演进还是有其可选择的视角：企业本位，还是个人本位？这是一个值得深思的问题。进而，数字化使企业更加自我强化，还是使个人获取更多的经济社会自由？这是一个有待观察而正在发生的事实。■
读者评论
热门排行榜
OR
2023-05-19 17:20
商业与经济
零雇佣企业将带来什么？
零雇佣企业将带来什么？
周子衡：数字经济条件下，资本与劳动的传统雇佣关系将受到前所未有的冲击。数字化使企业更加自我强化，还是使个人获取更多的经济社会自由？
周子衡
■数字经济条件下，伴随算力的飞速成长以及AI的普遍应用与提升，有意见认为，企业部门对劳动的需求因此或将出现大幅下降。那么，未来是否将出现零雇佣企业，易言之，数字经济条件下，企业部门的雇佣劳动将否趋于全面萎缩？
首先，在法律上，一人独资公司是存在的，因业务的狭窄，或有零雇佣的状况。所谓的皮包公司或空壳公司也正是为了法律上或财务上的便利而设立的，其业务往往有较大的局限，甚或仅为特定功能目的而设定并运行的。其次，因雇佣劳动往往意味着复杂或沉重的法律责任或社会责任，一些企业往往选择尽可能地将其业务中劳务的部分作外包处理，从而避免直接雇佣劳动。当前，企业部门越来越普遍地使用劳务外包，不涉及劳动外包的企业越来越少。再次，通过技术外包，不少企业实现质的飞跃。数字经济将极大地推动技术外包，且大量的数字技术的运行及其算法的提升和算力的强化，将使技术外包成为刚性需求。最后，技术企业自身的雇佣需求也出现新的变化，新冠疫情之后，美国的头部技术企业出现大规模而持续的裁员潮。这就表明，技术企业对于技术人员的需求也是有弹性的，并非是刚性的技术劳动密集形态。可见，数字技术企业的技术外包正方兴未艾……
因出现大量的劳动外包和技术外包而是大量的企业减少劳动雇佣，资本与劳动分离的趋势也将强化，资本密集企业与劳务企业各自强化其阵营，而数字经济与数字经济的大发展，将强化而非削弱这一态势。极端的状况是将出现零雇佣企业，且业务活动并非狭窄而趋于广大而深入。以用车或订餐为例，信息平台在技术上完全依赖其算法与算力，技术上是无须任何人力的。伴随AI技术的进展和普及，大量的人工替代亦将随之发生。
即便如此，数字经济体系仍然存在大量的个人劳动发生，只不过越发地不再依靠企业部门，而是更多地涌现出自我雇佣或零工经济现象。个人将更多地直接对接政府税收体系，数字技术能够更好、更准确、更及时、更有效地实现个人或家庭部门与政府部门的经济关系，而无须借助于企业部门。至于商业保险、社会福利，以及年金安排等方面，个人也将大范围脱离雇佣企业部门的媒介，而借助于智能合约等数字化安排来实现。
数字经济条件下，资本与劳动的传统雇佣关系将受到前所未有的冲击。
值得关注的是，挑战往往并不来自于个人或居民家庭部门，事实上，它们仍保有相当的选择裁量权，且数字经济社会中，个人亦将获得更大、更多的经济自由；所谓的“挑战”或将直接来自企业方面。资本与技术的结合在相当程度上直接排斥了个人，甚或在许多环节替代了劳动。那么，零雇佣企业甚或所谓的无人企业的出现，以至于投资者与企业的关系也将出现前所未有的疏离。因为，大量的决策活动取决算力的提升与算法的改进，而这些几乎是个人所不能直接参与的。
这就意味着，在数字经济条件下，企业或出现“自运行”的状况。由此，企业的数字化生存状态与其认为设定的利润指向之间或出现嫌隙，资本逐利的规则是否完全符合算法、算力的自行提升与拓展，就将出现一定的张力。这也就是说，在充分数字化运行的企业中，投资者的意志与企业自行完善的经营活动之间的矛盾冲突中，总有一方要妥协让步。换言之，对于数字化运行企业的人为干预将越来越少，即便是法律的裁决与行政的规制也将趋于数字化的形态，外部的强制性干预也受到一定的限制。
当企业机构被“简化”或“纯净”为某种自运行、自保障、自提升、自裁决的某种程序，传统的资本劳动关系就裂解了，传统的资本与企业的关系也松动了。企业与企业的关系也将发生本质性的变化，信息成本或违约成本都将在边际上趋于零，企业间的竞争关系或协作关系结构也将发生变化。鉴于企业的公共性或社会性增强，法律也将逐步增强限制企业所有者对其企业的控制或干预能力，企业脱离资本完全管控的态势越来越强。同时，数字经济体系下，资本升成的机制也将大大有别于传统的投融资模式，资金的筹集与使用也将更多地倾向于算法、算力决定，程序主导。由此，恐龙级别的传统资本穿过繁密而强大的数字化罗网展现其资本意志或意愿也将越来越困难。
虽然，数字经济体系使个人愈发地摆脱企业或资本的管控，但是个人的数字经济决策能力越来越强，个人资本的活力也越来越强，积聚效应也日趋广大。由此，企业资本不得不向个人资本的趋向靠近，进而，个人决策终将在整体上完全取代企业决策。从经济理论上看，数字经济时代下，企业的代理成本和信息成本优势终将丧失，传统企业强大的资本优势和无可匹敌的劳动雇佣能力都将持续弱化。
如果企业部门不再以资本为中心，也将不再 雇佣更多而是更少的劳动，那么，整个经济体系或经济社会将发生何种变化？有人对此深感恐惧，认为技术体系及AI将脱离人为控制，进而主掌人类经济社会；有人则报之以喜，认为既有经济社会中的弊病将全面缩减，效率与效能将获全面提升与保障；有人则喜忧参半，认为过往的经济历史经验表明，变革从来都是利弊互见，更非一面倾倒……
上述诸问题过于复杂甚或超前，无从定论。但是，审视经济社会体系数字化演进还是有其可选择的视角：企业本位，还是个人本位？这是一个值得深思的问题。进而，数字化使企业更加自我强化，还是使个人获取更多的经济社会自由？这是一个有待观察而正在发生的事实。■
首先，在法律上，一人独资公司是存在的，因业务的狭窄，或有零雇佣的状况。所谓的皮包公司或空壳公司也正是为了法律上或财务上的便利而设立的，其业务往往有较大的局限，甚或仅为特定功能目的而设定并运行的。其次，因雇佣劳动往往意味着复杂或沉重的法律责任或社会责任，一些企业往往选择尽可能地将其业务中劳务的部分作外包处理，从而避免直接雇佣劳动。当前，企业部门越来越普遍地使用劳务外包，不涉及劳动外包的企业越来越少。再次，通过技术外包，不少企业实现质的飞跃。数字经济将极大地推动技术外包，且大量的数字技术的运行及其算法的提升和算力的强化，将使技术外包成为刚性需求。最后，技术企业自身的雇佣需求也出现新的变化，新冠疫情之后，美国的头部技术企业出现大规模而持续的裁员潮。这就表明，技术企业对于技术人员的需求也是有弹性的，并非是刚性的技术劳动密集形态。可见，数字技术企业的技术外包正方兴未艾……
因出现大量的劳动外包和技术外包而是大量的企业减少劳动雇佣，资本与劳动分离的趋势也将强化，资本密集企业与劳务企业各自强化其阵营，而数字经济与数字经济的大发展，将强化而非削弱这一态势。极端的状况是将出现零雇佣企业，且业务活动并非狭窄而趋于广大而深入。以用车或订餐为例，信息平台在技术上完全依赖其算法与算力，技术上是无须任何人力的。伴随AI技术的进展和普及，大量的人工替代亦将随之发生。
即便如此，数字经济体系仍然存在大量的个人劳动发生，只不过越发地不再依靠企业部门，而是更多地涌现出自我雇佣或零工经济现象。个人将更多地直接对接政府税收体系，数字技术能够更好、更准确、更及时、更有效地实现个人或家庭部门与政府部门的经济关系，而无须借助于企业部门。至于商业保险、社会福利，以及年金安排等方面，个人也将大范围脱离雇佣企业部门的媒介，而借助于智能合约等数字化安排来实现。
数字经济条件下，资本与劳动的传统雇佣关系将受到前所未有的冲击。
值得关注的是，挑战往往并不来自于个人或居民家庭部门，事实上，它们仍保有相当的选择裁量权，且数字经济社会中，个人亦将获得更大、更多的经济自由；所谓的“挑战”或将直接来自企业方面。资本与技术的结合在相当程度上直接排斥了个人，甚或在许多环节替代了劳动。那么，零雇佣企业甚或所谓的无人企业的出现，以至于投资者与企业的关系也将出现前所未有的疏离。因为，大量的决策活动取决算力的提升与算法的改进，而这些几乎是个人所不能直接参与的。
这就意味着，在数字经济条件下，企业或出现“自运行”的状况。由此，企业的数字化生存状态与其认为设定的利润指向之间或出现嫌隙，资本逐利的规则是否完全符合算法、算力的自行提升与拓展，就将出现一定的张力。这也就是说，在充分数字化运行的企业中，投资者的意志与企业自行完善的经营活动之间的矛盾冲突中，总有一方要妥协让步。换言之，对于数字化运行企业的人为干预将越来越少，即便是法律的裁决与行政的规制也将趋于数字化的形态，外部的强制性干预也受到一定的限制。
当企业机构被“简化”或“纯净”为某种自运行、自保障、自提升、自裁决的某种程序，传统的资本劳动关系就裂解了，传统的资本与企业的关系也松动了。企业与企业的关系也将发生本质性的变化，信息成本或违约成本都将在边际上趋于零，企业间的竞争关系或协作关系结构也将发生变化。鉴于企业的公共性或社会性增强，法律也将逐步增强限制企业所有者对其企业的控制或干预能力，企业脱离资本完全管控的态势越来越强。同时，数字经济体系下，资本升成的机制也将大大有别于传统的投融资模式，资金的筹集与使用也将更多地倾向于算法、算力决定，程序主导。由此，恐龙级别的传统资本穿过繁密而强大的数字化罗网展现其资本意志或意愿也将越来越困难。
虽然，数字经济体系使个人愈发地摆脱企业或资本的管控，但是个人的数字经济决策能力越来越强，个人资本的活力也越来越强，积聚效应也日趋广大。由此，企业资本不得不向个人资本的趋向靠近，进而，个人决策终将在整体上完全取代企业决策。从经济理论上看，数字经济时代下，企业的代理成本和信息成本优势终将丧失，传统企业强大的资本优势和无可匹敌的劳动雇佣能力都将持续弱化。
如果企业部门不再以资本为中心，也将不再 雇佣更多而是更少的劳动，那么，整个经济体系或经济社会将发生何种变化？有人对此深感恐惧，认为技术体系及AI将脱离人为控制，进而主掌人类经济社会；有人则报之以喜，认为既有经济社会中的弊病将全面缩减，效率与效能将获全面提升与保障；有人则喜忧参半，认为过往的经济历史经验表明，变革从来都是利弊互见，更非一面倾倒……
上述诸问题过于复杂甚或超前，无从定论。但是，审视经济社会体系数字化演进还是有其可选择的视角：企业本位，还是个人本位？这是一个值得深思的问题。进而，数字化使企业更加自我强化，还是使个人获取更多的经济社会自由？这是一个有待观察而正在发生的事实。■
读者评论OR
读者评论
OR
分享：
每日头条
OR
最新资讯
OR
热门排行榜
OR
OR品牌理念
■ 或者, 留一段影像，回一曲挂牵。丝丝入扣、暖暖心灵 ，需飘过的醇厚与共。
■ 或者，热烈空雨伴芬芳泥土；绿绿生命缠锐意骄阳。
回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
■ 或者，热烈空雨伴芬芳泥土；绿绿生命缠锐意骄阳。
回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
■ OR 新媒体是一个提供时政、经济、文化、科技等多领域资讯的平台，旨在为用户提供优质的阅读体验。网站的网址是oror.vip，用户可以通过浏览器在台式电脑 、笔记本电脑 、平板电脑 、手机访问。.......