职场｜埃森哲CEO：若岗位要求超出自身能力，有件事绝不能做
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像埃森哲首席执行官沈居丽那样，敢于接受挑战性职位，能为你开启通往意想不到的机遇的大门。

Preston Fore

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埃森哲首席执行官（Accenture）沈居丽（Julie Sweet）从未料想，自己有朝一日会成为公司最高职位的候选人——她并不符合传统意义上的晋升标准。然而，当前任老板询问她是否有意接任这一要职时，沈居丽并未让自我怀疑的本能占据上风。相反，她听从了摩根大通（JPMorgan Chase）前高管的建议：倘若收到超出自身能力范围的晋升邀约，切不可心生质疑。

你永远无法预知机遇何时会敲门。对沈居丽而言，那扇机遇之门在2014年底开启——就在她被确诊乳腺癌前一个月。当时，她与时任埃森哲首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）进行例行一对一谈话。

“会议临近尾声，他合上笔记本，将其推到一旁，突然对我说……‘我认为你有朝一日能执掌这家公司。’”沈居丽在接受《财富》杂志《行业巨头与颠覆者》播客主持人尚艾俪（Alyson Shontell）采访时，回忆起职业生涯中这一至关重要的转折时刻。

对当时的沈居丽而言，这一幕宛如梦境。彼时她担任总法律顾问，与典型首席执行官形象相去甚远：她拥有法律背景，而非传统意义上的商业背景；她身为女性，而该公司历史上一直由男性执掌；且与历任领导者不同，她的整个职业生涯并非都在埃森哲度过。

就连她的上司也承认，从总法律顾问直接晋升首席执行官并不现实，直言她需要“先管理其他业务部门”。

但现年57岁的沈居丽并未表露丝毫疑虑，而是听从摩根大通前首席财务官、埃森哲董事会成员迪娜·杜布隆（Dina Dublon）的建议：“当有人给你一份挑战性工作时……给你这份工作的人很可能和你一样心怀忐忑，甚至比你还要紧张。所以，千万别问‘你确定吗？’这类问题。”

秉持这份清醒认知，沈居丽毫不迟疑地回应道：“我看着他，迪娜的忠告在脑海中回响，便说道‘当然，我很感兴趣。您对此有什么具体规划吗？’”

这一回应推动她的职业生涯向顶峰迈进：2015年，她开始执掌这家科技咨询公司的北美业务，最终在2019年被任命为全球首席执行官。

自信的力量

在职场中保持自信，不仅关乎斩获工作机会，更是每位从业者的每日必备。

事实上，沈居丽表示，在这家市值高达1500亿美元、员工数量多达77万人的公司里，自信（谦逊和卓越）是打造“卓越团队”的核心要素。

“我们不断挑战彼此，也不断挑战固有假设，”她解释道，“当你打造的团队将质疑假设、拥抱变革视为常态，这便意味着持续的自我反思。无需停下脚步制定宏大战略……因为团队始终在优化战略。”

即便已然跻身高管行列，她仍敢于提问——她将寻求帮助视为自己的“超能力”之一。

“我认为高层领导成为深度学习者这一理念至关重要，然而在众多公司里，这却并不常见，”她表示，“因为很多时候，高层领导者——无论是首席执行官，还是低一级的管理者——都被视为‘全知全能’的智者。他们身居高位，因此让领导者接受培训的想法往往会让人觉得十分荒诞怪异。”

这种理念源于她在法务部门的早期经历——她坦言，自己当时对技术领域知之甚少，不得不主动寻求指导。

“我很快意识到，若想成为具备法律背景的商业领袖，就必须深入了解业务。”沈居丽表示。

她最终凭借这一技能脱颖而出，成为首席执行官候选人：“透明度能建立信任，”她补充道，“因为你为公司创造的价值越多，就越有可能获得下一份最佳工作。”

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