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2024-01-09 16:11
社会与生活

2024年职场趋势:办公时间缩短,员工依旧渴望远程办公

尽管公司强制要求重回办公室工作,并且CEO们命令员工增加加班,但缩短工作时间的趋势其实早已出现。
职场开年要拼尽全力?付出85%才最高效
ORIANNA ROSA ROYLE

■公司领导者不需要水晶球;他们可以通过分析数据,预测员工对未来一年的期望。

灵活就业平台Flexa分析了2023年1月至11月,9,360个招聘广告、270万条搜索和27,880个全球上班族的偏好。结果如何?该平台总结出了2024年重塑商界的工作趋势。

虽然比尔·盖茨、埃隆·马斯克和杰米·戴蒙都预测,未来每周的工作时间将缩短,但灵活办公指数(The Flexible Working Index)显示,尽管公司强制要求重回办公室工作,并且CEO们命令员工增加加班,但缩短工作时间的趋势其实早已出现。

报告称:“2023年,每周工作时间缩短。”自2023年2月以来,每周工作四天的岗位搜索量增长了68%,与此同时英国(Flexa的大部分用户位于英国)完成了全球规模最大的每周工作四天试验,成功率达到92%。

数据还显示,雇主日益接受这种模式。2023年第4季度,每周工作4天或4.5天或者每两周工作9天的岗位,比2022年第4季度增加了400%。

Flexa表示:“我们相信,在2024年,为了满足求职者的需求,这些数字只会继续增长。”

英国尝试的每周工作四天的模式产生了积极影响,公司营收和工作效率均有所提高。对此,报告中表示,提供三天周末的公司可以“与员工建立信任和紧密的关系,让他们更有可能长期在公司任职。”

三分之一上班族希望工作中能够提供心理健康支持

在疫情爆发后的第一年,焦虑和抑郁患者激增了25%,虽然我们似乎已经摆脱了健康危机,但上班族的心理健康并没有明显改善的迹象。

2023年,病假数量处于历史最高水平,请假的主要原因是心理健康问题。

Flexa的报告并没有详细分析上班族们为什么会感到疲惫不堪,但显然,他们清晰地意识到自己需要帮助,并且正在向雇主寻求支持。

三分之一上班族表示他们会首选提供心理健康支持的岗位,比前一年提高了16%。

雇主也听到了上班族的心声:Flexa报告称,以“心理健康日”、身心健康补贴和连通心理健康平台等形式提供支持,成为更普遍的职场福利。

新年伊始,各地战争不断,生活成本危机仍未解决,因此Flexa“相信”,2024年将更需要心理健康福利,还需要针对如何应对心理健康问题提供培训。

上班族关心的是办公地点,而不是工作时间

虽然员工要求灵活办公,但Flexa的调查结果显示,领导者没有必要仓促地实现每一个愿望。

令人意外的是,超过一半受访上班族表示,他们“并不在意”雇主是否会支持灵活办公时间。

盖洛普(Gallup)的另外一项研究也呼应了这种情绪。研究显示,50%的上班族更喜欢固定的朝九晚五的办公时间安排,而不是可以自由选择在方便的时候工作。

因此,在2024年,核心办公时间和灵活办公时间的吸引力可能会减弱。

但出现了另外一种趋势:“少量灵活时间”兴起。

Flexa指出,2023年,公司日益偏好坚持朝九晚五的工作安排,但会为员工提供一定的灵活性,允许员工稍早或稍晚上下班,用于接送子女上学等。

上班族可能并不在意工作时间,但他们却很关心自己工作的地点。

灵活办公时间的搜索量仅占9%,但远程办公岗位的搜索量却高达51%。

然而,需求远远超过供应:2023年,在Flexa的求职平台上,支持完全远程办公的岗位最少。

2024年:妥协的一年

去年,大多数雇主不再支持完全远程办公,但混合办公依旧是一种令人满意的中间选择,雇主和喜欢远程办公的上班族可以相互妥协。

Flexa的报告显示,2023年,招聘广告平均只要求1至2天现场办公。报告称:“对于大多数公司而言,我们认为混合办公将成为未来的主流。”

与此同时,在2023年,对远程办公的需求增长了583%。

报告指出:“远程办公的受欢迎程度并没有出现减弱的迹象;面对如此高涨的需求和关注度,2024年将是远程办公大爆发的一年。”

Flexa公司CEO兼联合创始人莫里·约翰逊-琼斯对记者表示:“对雇主的建议很简单。公司应该把重点放到满足团队的总体需求,考虑他们可以实际提供的‘总体灵活性’,以尽可能满足员工的需求,而不是提供2024年必然会出现的每种新的灵活性福利。”■ 
                                                                                            
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ORIANNA ROSA ROYLE

■公司领导者不需要水晶球;他们可以通过分析数据,预测员工对未来一年的期望。

灵活就业平台Flexa分析了2023年1月至11月,9,360个招聘广告、270万条搜索和27,880个全球上班族的偏好。结果如何?该平台总结出了2024年重塑商界的工作趋势。

虽然比尔·盖茨、埃隆·马斯克和杰米·戴蒙都预测,未来每周的工作时间将缩短,但灵活办公指数(The Flexible Working Index)显示,尽管公司强制要求重回办公室工作,并且CEO们命令员工增加加班,但缩短工作时间的趋势其实早已出现。

报告称:“2023年,每周工作时间缩短。”自2023年2月以来,每周工作四天的岗位搜索量增长了68%,与此同时英国(Flexa的大部分用户位于英国)完成了全球规模最大的每周工作四天试验,成功率达到92%。

数据还显示,雇主日益接受这种模式。2023年第4季度,每周工作4天或4.5天或者每两周工作9天的岗位,比2022年第4季度增加了400%。

Flexa表示:“我们相信,在2024年,为了满足求职者的需求,这些数字只会继续增长。”

英国尝试的每周工作四天的模式产生了积极影响,公司营收和工作效率均有所提高。对此,报告中表示,提供三天周末的公司可以“与员工建立信任和紧密的关系,让他们更有可能长期在公司任职。”

三分之一上班族希望工作中能够提供心理健康支持

在疫情爆发后的第一年,焦虑和抑郁患者激增了25%,虽然我们似乎已经摆脱了健康危机,但上班族的心理健康并没有明显改善的迹象。

2023年,病假数量处于历史最高水平,请假的主要原因是心理健康问题。

Flexa的报告并没有详细分析上班族们为什么会感到疲惫不堪,但显然,他们清晰地意识到自己需要帮助,并且正在向雇主寻求支持。

三分之一上班族表示他们会首选提供心理健康支持的岗位,比前一年提高了16%。

雇主也听到了上班族的心声:Flexa报告称,以“心理健康日”、身心健康补贴和连通心理健康平台等形式提供支持,成为更普遍的职场福利。

新年伊始,各地战争不断,生活成本危机仍未解决,因此Flexa“相信”,2024年将更需要心理健康福利,还需要针对如何应对心理健康问题提供培训。

上班族关心的是办公地点,而不是工作时间

虽然员工要求灵活办公,但Flexa的调查结果显示,领导者没有必要仓促地实现每一个愿望。

令人意外的是,超过一半受访上班族表示,他们“并不在意”雇主是否会支持灵活办公时间。

盖洛普(Gallup)的另外一项研究也呼应了这种情绪。研究显示,50%的上班族更喜欢固定的朝九晚五的办公时间安排,而不是可以自由选择在方便的时候工作。

因此,在2024年,核心办公时间和灵活办公时间的吸引力可能会减弱。

但出现了另外一种趋势:“少量灵活时间”兴起。

Flexa指出,2023年,公司日益偏好坚持朝九晚五的工作安排,但会为员工提供一定的灵活性,允许员工稍早或稍晚上下班,用于接送子女上学等。

上班族可能并不在意工作时间,但他们却很关心自己工作的地点。

灵活办公时间的搜索量仅占9%,但远程办公岗位的搜索量却高达51%。

然而,需求远远超过供应:2023年,在Flexa的求职平台上,支持完全远程办公的岗位最少。

2024年:妥协的一年

去年,大多数雇主不再支持完全远程办公,但混合办公依旧是一种令人满意的中间选择,雇主和喜欢远程办公的上班族可以相互妥协。

Flexa的报告显示,2023年,招聘广告平均只要求1至2天现场办公。报告称:“对于大多数公司而言,我们认为混合办公将成为未来的主流。”

与此同时,在2023年,对远程办公的需求增长了583%。

报告指出:“远程办公的受欢迎程度并没有出现减弱的迹象;面对如此高涨的需求和关注度,2024年将是远程办公大爆发的一年。”

Flexa公司CEO兼联合创始人莫里·约翰逊-琼斯对记者表示:“对雇主的建议很简单。公司应该把重点放到满足团队的总体需求,考虑他们可以实际提供的‘总体灵活性’,以尽可能满足员工的需求,而不是提供2024年必然会出现的每种新的灵活性福利。”■ 
                                                                                            
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