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2024-08-20 09:09
商业与经济

高盛CEO:曾经两次应聘高盛被拒,如今带领公司实现了超过500亿美元收入

想在高盛找到一份工作比进哈佛还难。
高盛:随着投资者产生“害怕错过”心理,中国股市有望进一步攀升
JANE THIER


想在高盛(Goldman Sachs)找到一份工作比进哈佛(Harvard)还难。

不,这是事实。今年,这所美国历史最悠久的大学录取了3.6%的新生申请者。据高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)称,备受尊崇的投资银行高盛去年收到了“略多于”30万份应届大学毕业生的初级职位申请,他们聘用了约2500人。录取率低于1%,所罗门对此引以为豪。

所罗门在接受彭博社记者大卫·鲁宾斯坦(David Rubinstein)采访时说:“我们从世界各地的学校和大学中广泛招聘人才;我们努力扩大招聘范围。我们寻找的是拥有良好职业道德,以及主修科学、技术、工程和数学类学科的人才。我们公司有1万多名工程师,所以会雇佣很多工程师。”

他说,总的来说,这家银行寻找的是聪明、勤奋的毕业生,这些毕业生“追求卓越,求胜心切,并已证明自己有勇气和决心,也有能力取得成功,而且在失败时也能振作起来,继续前进”。

这些都是很高的要求,所罗门对此深有体会。他透露,就连首席执行官本人也曾被该银行拒绝过两次,直到1999年才最终超越了银行对他的偏见。

20世纪80年代初,拥有汉密尔顿学院(Hamilton College)政治学学位的年轻所罗门参加了纽约市“多家银行机构”的面试,最终被商业银行欧文信托公司(Irving Trust Company)录用,并参加了该公司的培训项目。所罗门在接受彭博社采访时表示:“我就是在那里开始了职业生涯,并开始学习金融知识,但在此之前我对金融知之甚少。”

虽然没有进入高盛,但也并非因为没有尝试。所罗门回忆说:“高盛是我致信要求面试的四五十家公司之一。它是回信的45家公司之一,并表示'承蒙垂爱,但您未通过筛选。'”

但这并不是这位银行业希望之星的终点。他说:“我在欧文信托公司工作一年左右时,还去高盛面试过一个分析师职位,表现不错。“但最终在最后一次面试中,我被一位合伙人拒绝了。那是在1985年。因此,我在职业生涯早期就两次遭到高盛的拒绝。”

然而所罗门坚持到底。他被前投资银行德崇证券(Drexel Burnham Lambert)招募到销售部门,然后转到贝尔斯登公司(Bear Stearns Cos,同样是前投行)。最终,高盛在1999年左右邀请所罗门加入,他在该公司上市后不久进行了横向调动。

所罗门告诉鲁宾斯坦:“我当时在贝尔斯登公司的职位相对较高。我对(高盛)真的不感兴趣。但[公司]不停地打电话给我。有一天我突然对他说,你知道吗?我确实应该考虑一下。于是在1999年夏天,也就是首次公开募股两个月后,我加入了公司。”

所罗门说,但他从未想过加入高管层;他只是想“学习、成长,做更多的业务”。此外,他还说,“你不可能以横向方式进入高盛,并期望自己成为首席执行官或管理合伙人。”

保持领先地位

然而,命运总是在不断变化:今年将是所罗门在高盛担任高管的第六个年头。鲁宾斯坦指出,在他任职期间,高盛的股票和市值“几乎翻了一番”。

事实上,所罗门非常关注这些主要指标。他说:“我们是一家上市公司,要为股东创造价值。在过去的六年里,我认为我们的市值增长了近1000亿美元……我们把公司的平均收入从340亿或350亿美元提高到了现在的500多亿美元。”

还有一些更抽象的目标。他说:“当你管理这样一个实力雄厚的组织时,其他事情也很重要,它们也会带来增长和进步。首先,我们是一家以客户为中心的企业,如果客户不信任公司(或)为他们服务的人——如果我们没有在长期关系中建立信任,没有为他们提供出色的服务——我们就无法取得其他成果。”

注:本文仅代表作者个人观点     

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高盛:随着投资者产生“害怕错过”心理,中国股市有望进一步攀升
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高盛CEO:曾经两次应聘高盛被拒,如今带领公司实现了超过500亿美元收入

想在高盛找到一份工作比进哈佛还难。
JANE THIER


想在高盛(Goldman Sachs)找到一份工作比进哈佛(Harvard)还难。

不,这是事实。今年,这所美国历史最悠久的大学录取了3.6%的新生申请者。据高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)称,备受尊崇的投资银行高盛去年收到了“略多于”30万份应届大学毕业生的初级职位申请,他们聘用了约2500人。录取率低于1%,所罗门对此引以为豪。

所罗门在接受彭博社记者大卫·鲁宾斯坦(David Rubinstein)采访时说:“我们从世界各地的学校和大学中广泛招聘人才;我们努力扩大招聘范围。我们寻找的是拥有良好职业道德,以及主修科学、技术、工程和数学类学科的人才。我们公司有1万多名工程师,所以会雇佣很多工程师。”

他说,总的来说,这家银行寻找的是聪明、勤奋的毕业生,这些毕业生“追求卓越,求胜心切,并已证明自己有勇气和决心,也有能力取得成功,而且在失败时也能振作起来,继续前进”。

这些都是很高的要求,所罗门对此深有体会。他透露,就连首席执行官本人也曾被该银行拒绝过两次,直到1999年才最终超越了银行对他的偏见。

20世纪80年代初,拥有汉密尔顿学院(Hamilton College)政治学学位的年轻所罗门参加了纽约市“多家银行机构”的面试,最终被商业银行欧文信托公司(Irving Trust Company)录用,并参加了该公司的培训项目。所罗门在接受彭博社采访时表示:“我就是在那里开始了职业生涯,并开始学习金融知识,但在此之前我对金融知之甚少。”

虽然没有进入高盛,但也并非因为没有尝试。所罗门回忆说:“高盛是我致信要求面试的四五十家公司之一。它是回信的45家公司之一,并表示'承蒙垂爱,但您未通过筛选。'”

但这并不是这位银行业希望之星的终点。他说:“我在欧文信托公司工作一年左右时,还去高盛面试过一个分析师职位,表现不错。“但最终在最后一次面试中,我被一位合伙人拒绝了。那是在1985年。因此,我在职业生涯早期就两次遭到高盛的拒绝。”

然而所罗门坚持到底。他被前投资银行德崇证券(Drexel Burnham Lambert)招募到销售部门,然后转到贝尔斯登公司(Bear Stearns Cos,同样是前投行)。最终,高盛在1999年左右邀请所罗门加入,他在该公司上市后不久进行了横向调动。

所罗门告诉鲁宾斯坦:“我当时在贝尔斯登公司的职位相对较高。我对(高盛)真的不感兴趣。但[公司]不停地打电话给我。有一天我突然对他说,你知道吗?我确实应该考虑一下。于是在1999年夏天,也就是首次公开募股两个月后,我加入了公司。”

所罗门说,但他从未想过加入高管层;他只是想“学习、成长,做更多的业务”。此外,他还说,“你不可能以横向方式进入高盛,并期望自己成为首席执行官或管理合伙人。”

保持领先地位

然而,命运总是在不断变化:今年将是所罗门在高盛担任高管的第六个年头。鲁宾斯坦指出,在他任职期间,高盛的股票和市值“几乎翻了一番”。

事实上,所罗门非常关注这些主要指标。他说:“我们是一家上市公司,要为股东创造价值。在过去的六年里,我认为我们的市值增长了近1000亿美元……我们把公司的平均收入从340亿或350亿美元提高到了现在的500多亿美元。”

还有一些更抽象的目标。他说:“当你管理这样一个实力雄厚的组织时,其他事情也很重要,它们也会带来增长和进步。首先,我们是一家以客户为中心的企业,如果客户不信任公司(或)为他们服务的人——如果我们没有在长期关系中建立信任,没有为他们提供出色的服务——我们就无法取得其他成果。”

注:本文仅代表作者个人观点     

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