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2025-08-12 08:15
商业与经济
滴滴出行：倾听多元声音 推动“科技有爱”行业生态
滴滴出行：倾听多元声音 推动“科技有爱”行业生态
作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求；多元包容的理念早已渗透进滴滴发展的每一环。
陈佳靖
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使用各种App辅助出行早已成为人们日常生活中的小事，但对于一些特殊群体而言，却是需要反复练习才能跨越的艰难一步。
今年即将毕业的视障大学生邬舜仙在进入职场生活前，参加了由滴滴出行旗下滴滴公益开展的训练营。“独立出行是一件很酷的事情，我希望自己能够更勇敢一些。”在长春大学读书的邬舜仙说，他对于出远门并不畏惧，曾独自一人从重庆坐火车到大学报到，但除了走出去的勇气，他认为还有一个重要的技能，就是灵活使用各种手机软件。在训练营中，他不仅掌握了打车等出行技能，还学会了如何解决职场沟通、异地租房、社交等问题。
近年来，滴滴持续为残障人士提供出行、就业和生活支持，开展的培训项目已累计支持2万余名视障人士。同时，滴滴也持续优化平台的无障碍出行体验。截至今年6月，滴滴“无障碍出行服务”累计为认证视障用户提供了225万次出行。此外，滴滴面向听障司机的无障碍服务也已进入内测。
邬舜仙的经历，正是滴滴践行“科技有爱、以人为本”理念的一个缩影。作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求，致力于推动多元融合的服务生态。从老年人到女性，从视障人士到宠物家庭，滴滴正用一项项细致入微的产品设计，拓展科技的温度边界。凭借在多元、平等与包容多个维度上的优秀表现，滴滴入选2025彭博绿金“人仁有爱职场”榜单。
为了让每个人都能平等地享受出行便利，滴滴从用户需求出发，构建起覆盖不同人群需求的服务矩阵。
在无障碍出行方面，滴滴从“信息无障碍”和“服务无障碍”双维度发力：其App已适配读屏功能，让视障用户能顺畅操作；同时推出“导盲犬使用者无障碍服务”“盲人无障碍出行服务”等，确保视障乘客顺利找到车、导盲犬不被拒载。截至2025年6月，全国已有超过320万名司机完成无障碍服务认证。
针对日益增长的老龄化社会需求，滴滴则推出了融入大字体的“老年版”小程序和电话叫车热线，不仅功能简洁明了，而且支持现金支付、医疗优先派单等服务。截至2024年，滴滴已在355个城市为692万老人提供出行服务，累计出行次数超过2.25亿次。该项目成功入选工信部“2024年新型数字服务优秀案例”。
此外，滴滴还在细分需求上持续发力，比如为女性乘客升级“女性安全中心”，通过轨迹保护、安全专线等技术，提升夜间和独自出行安全感；2024年平台上线“宠物出行”服务，为“毛孩子们”量身打造安全、友好的出行体验。
这些看似微小的功能背后，承载着滴滴对多元群体深刻的理解与尊重。科技不只是冷冰冰的算法与数据，更是联结人与人之间信任与关爱的桥梁。“负责任的创新需要我们借助科技的力量满足更广泛、更多元的需求。”滴滴创始人、董事长兼CEO程维表示。
事实上，多元、平等、包容理念早已根植于滴滴的企业文化中，成为其韧性发展的重要力量。据介绍，滴滴的员工来自全球20个国家/地区，其中女性员工占比41.2%，管理人员中女性占比34.5%。程维表示，“不同文化、经验和视角融入，为滴滴的发展注入蓬勃生机。我们希望打造一个平等、多元、包容且充满活力的职场环境和就业环境，让每一位员工和司机师傅都能找到归属感和成就感。”
在保障员工权益的基础上，滴滴持续创新人力资源实践，成立滴滴女性联盟(DiDi Women´s Network，简称DDWN)与滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)，致力于推动职场性别平等和多样性建设。在人才发展上，滴滴建立了三条职业发展路径，即管理通道、专业通道以及销售与服务通道，结合科学的人才评估和定制化培训项目，持续提升员工能力。滴滴还推出了内部流动机制“活水计划”，鼓励员工跨部门、跨职能探索新可能。2024年，已有超过350名员工通过活水平台完成职业转型。
2024年滴滴多元包容月活动现场。图片来源：滴滴出行
真正的包容，不仅体现在制度设计上，也落实在开放透明的沟通文化中。滴滴通过内网“桔子堆”和“在一起”全员沟通活动，搭建起员工与管理层之间平等交流的桥梁。其中，“桔子堆”支持员工实名或匿名发帖方式提问与互动，2024年平台累计活跃员工超3.4万人次。据调研，2024年，滴滴员工满意度和敬业度综合调研结果达85%。
目前，滴滴正在积极探索将多元包容文化向整个出行生态辐射，积极倾听司机多样化的声音。截至2024年，滴滴平台的全球活跃司机已达3200万，其中中国司机约为2600万。为保障司机群体的收入与权益，滴滴在行业内率先推出“透明账单”，详细展示订单收入、奖励与抽成比例，同时提供车费垫付、空驶补偿、节假日服务费等收入保障措施。针对司机职业的不确定性，滴滴还与保险公司联合，提供商业养老和医疗保障。
女性司机群体也在滴滴平台获得了更大空间。2024年，全球有超150万名女性通过滴滴平台获得收入，其中中国女性司机超过105万，海外女性司机及外卖员超48万。一直以来，滴滴从收入、权益、发展三大方面落实女性司机保障工作；2024年开展了“女乘客可选女司机”功能测试，通过提升智能调度能力，持续优化女性司机服务环境和功能体验。
自2021年起，滴滴已连续四年发布《数字出行行业女性生态发展研究报告》。报告指出，数字经济在推动性别平等、保护女性权益方面拥有天然优势。在滴滴看来，女性司机群体借助数字出行行业获得发展，肩负起家庭责任的同时，实现经济和精神的双重独立，也用出色的服务打破性别刻板印象，为社会包容理念的形成提供鲜活力量。
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使用各种App辅助出行早已成为人们日常生活中的小事，但对于一些特殊群体而言，却是需要反复练习才能跨越的艰难一步。
今年即将毕业的视障大学生邬舜仙在进入职场生活前，参加了由滴滴出行旗下滴滴公益开展的训练营。“独立出行是一件很酷的事情，我希望自己能够更勇敢一些。”在长春大学读书的邬舜仙说，他对于出远门并不畏惧，曾独自一人从重庆坐火车到大学报到，但除了走出去的勇气，他认为还有一个重要的技能，就是灵活使用各种手机软件。在训练营中，他不仅掌握了打车等出行技能，还学会了如何解决职场沟通、异地租房、社交等问题。
近年来，滴滴持续为残障人士提供出行、就业和生活支持，开展的培训项目已累计支持2万余名视障人士。同时，滴滴也持续优化平台的无障碍出行体验。截至今年6月，滴滴“无障碍出行服务”累计为认证视障用户提供了225万次出行。此外，滴滴面向听障司机的无障碍服务也已进入内测。
邬舜仙的经历，正是滴滴践行“科技有爱、以人为本”理念的一个缩影。作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求，致力于推动多元融合的服务生态。从老年人到女性，从视障人士到宠物家庭，滴滴正用一项项细致入微的产品设计，拓展科技的温度边界。凭借在多元、平等与包容多个维度上的优秀表现，滴滴入选2025彭博绿金“人仁有爱职场”榜单。
为了让每个人都能平等地享受出行便利，滴滴从用户需求出发，构建起覆盖不同人群需求的服务矩阵。
在无障碍出行方面，滴滴从“信息无障碍”和“服务无障碍”双维度发力：其App已适配读屏功能，让视障用户能顺畅操作；同时推出“导盲犬使用者无障碍服务”“盲人无障碍出行服务”等，确保视障乘客顺利找到车、导盲犬不被拒载。截至2025年6月，全国已有超过320万名司机完成无障碍服务认证。
针对日益增长的老龄化社会需求，滴滴则推出了融入大字体的“老年版”小程序和电话叫车热线，不仅功能简洁明了，而且支持现金支付、医疗优先派单等服务。截至2024年，滴滴已在355个城市为692万老人提供出行服务，累计出行次数超过2.25亿次。该项目成功入选工信部“2024年新型数字服务优秀案例”。
此外，滴滴还在细分需求上持续发力，比如为女性乘客升级“女性安全中心”，通过轨迹保护、安全专线等技术，提升夜间和独自出行安全感；2024年平台上线“宠物出行”服务，为“毛孩子们”量身打造安全、友好的出行体验。
这些看似微小的功能背后，承载着滴滴对多元群体深刻的理解与尊重。科技不只是冷冰冰的算法与数据，更是联结人与人之间信任与关爱的桥梁。“负责任的创新需要我们借助科技的力量满足更广泛、更多元的需求。”滴滴创始人、董事长兼CEO程维表示。
事实上，多元、平等、包容理念早已根植于滴滴的企业文化中，成为其韧性发展的重要力量。据介绍，滴滴的员工来自全球20个国家/地区，其中女性员工占比41.2%，管理人员中女性占比34.5%。程维表示，“不同文化、经验和视角融入，为滴滴的发展注入蓬勃生机。我们希望打造一个平等、多元、包容且充满活力的职场环境和就业环境，让每一位员工和司机师傅都能找到归属感和成就感。”
在保障员工权益的基础上，滴滴持续创新人力资源实践，成立滴滴女性联盟(DiDi Women´s Network，简称DDWN)与滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)，致力于推动职场性别平等和多样性建设。在人才发展上，滴滴建立了三条职业发展路径，即管理通道、专业通道以及销售与服务通道，结合科学的人才评估和定制化培训项目，持续提升员工能力。滴滴还推出了内部流动机制“活水计划”，鼓励员工跨部门、跨职能探索新可能。2024年，已有超过350名员工通过活水平台完成职业转型。
2024年滴滴多元包容月活动现场。图片来源：滴滴出行
真正的包容，不仅体现在制度设计上，也落实在开放透明的沟通文化中。滴滴通过内网“桔子堆”和“在一起”全员沟通活动，搭建起员工与管理层之间平等交流的桥梁。其中，“桔子堆”支持员工实名或匿名发帖方式提问与互动，2024年平台累计活跃员工超3.4万人次。据调研，2024年，滴滴员工满意度和敬业度综合调研结果达85%。
目前，滴滴正在积极探索将多元包容文化向整个出行生态辐射，积极倾听司机多样化的声音。截至2024年，滴滴平台的全球活跃司机已达3200万，其中中国司机约为2600万。为保障司机群体的收入与权益，滴滴在行业内率先推出“透明账单”，详细展示订单收入、奖励与抽成比例，同时提供车费垫付、空驶补偿、节假日服务费等收入保障措施。针对司机职业的不确定性，滴滴还与保险公司联合，提供商业养老和医疗保障。
女性司机群体也在滴滴平台获得了更大空间。2024年，全球有超150万名女性通过滴滴平台获得收入，其中中国女性司机超过105万，海外女性司机及外卖员超48万。一直以来，滴滴从收入、权益、发展三大方面落实女性司机保障工作；2024年开展了“女乘客可选女司机”功能测试，通过提升智能调度能力，持续优化女性司机服务环境和功能体验。
自2021年起，滴滴已连续四年发布《数字出行行业女性生态发展研究报告》。报告指出，数字经济在推动性别平等、保护女性权益方面拥有天然优势。在滴滴看来，女性司机群体借助数字出行行业获得发展，肩负起家庭责任的同时，实现经济和精神的双重独立，也用出色的服务打破性别刻板印象，为社会包容理念的形成提供鲜活力量。
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作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求；多元包容的理念早已渗透进滴滴发展的每一环。
陈佳靖
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使用各种App辅助出行早已成为人们日常生活中的小事，但对于一些特殊群体而言，却是需要反复练习才能跨越的艰难一步。
今年即将毕业的视障大学生邬舜仙在进入职场生活前，参加了由滴滴出行旗下滴滴公益开展的训练营。“独立出行是一件很酷的事情，我希望自己能够更勇敢一些。”在长春大学读书的邬舜仙说，他对于出远门并不畏惧，曾独自一人从重庆坐火车到大学报到，但除了走出去的勇气，他认为还有一个重要的技能，就是灵活使用各种手机软件。在训练营中，他不仅掌握了打车等出行技能，还学会了如何解决职场沟通、异地租房、社交等问题。
近年来，滴滴持续为残障人士提供出行、就业和生活支持，开展的培训项目已累计支持2万余名视障人士。同时，滴滴也持续优化平台的无障碍出行体验。截至今年6月，滴滴“无障碍出行服务”累计为认证视障用户提供了225万次出行。此外，滴滴面向听障司机的无障碍服务也已进入内测。
邬舜仙的经历，正是滴滴践行“科技有爱、以人为本”理念的一个缩影。作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求，致力于推动多元融合的服务生态。从老年人到女性，从视障人士到宠物家庭，滴滴正用一项项细致入微的产品设计，拓展科技的温度边界。凭借在多元、平等与包容多个维度上的优秀表现，滴滴入选2025彭博绿金“人仁有爱职场”榜单。
为了让每个人都能平等地享受出行便利，滴滴从用户需求出发，构建起覆盖不同人群需求的服务矩阵。
在无障碍出行方面，滴滴从“信息无障碍”和“服务无障碍”双维度发力：其App已适配读屏功能，让视障用户能顺畅操作；同时推出“导盲犬使用者无障碍服务”“盲人无障碍出行服务”等，确保视障乘客顺利找到车、导盲犬不被拒载。截至2025年6月，全国已有超过320万名司机完成无障碍服务认证。
针对日益增长的老龄化社会需求，滴滴则推出了融入大字体的“老年版”小程序和电话叫车热线，不仅功能简洁明了，而且支持现金支付、医疗优先派单等服务。截至2024年，滴滴已在355个城市为692万老人提供出行服务，累计出行次数超过2.25亿次。该项目成功入选工信部“2024年新型数字服务优秀案例”。
此外，滴滴还在细分需求上持续发力，比如为女性乘客升级“女性安全中心”，通过轨迹保护、安全专线等技术，提升夜间和独自出行安全感；2024年平台上线“宠物出行”服务，为“毛孩子们”量身打造安全、友好的出行体验。
这些看似微小的功能背后，承载着滴滴对多元群体深刻的理解与尊重。科技不只是冷冰冰的算法与数据，更是联结人与人之间信任与关爱的桥梁。“负责任的创新需要我们借助科技的力量满足更广泛、更多元的需求。”滴滴创始人、董事长兼CEO程维表示。
事实上，多元、平等、包容理念早已根植于滴滴的企业文化中，成为其韧性发展的重要力量。据介绍，滴滴的员工来自全球20个国家/地区，其中女性员工占比41.2%，管理人员中女性占比34.5%。程维表示，“不同文化、经验和视角融入，为滴滴的发展注入蓬勃生机。我们希望打造一个平等、多元、包容且充满活力的职场环境和就业环境，让每一位员工和司机师傅都能找到归属感和成就感。”
在保障员工权益的基础上，滴滴持续创新人力资源实践，成立滴滴女性联盟(DiDi Women´s Network，简称DDWN)与滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)，致力于推动职场性别平等和多样性建设。在人才发展上，滴滴建立了三条职业发展路径，即管理通道、专业通道以及销售与服务通道，结合科学的人才评估和定制化培训项目，持续提升员工能力。滴滴还推出了内部流动机制“活水计划”，鼓励员工跨部门、跨职能探索新可能。2024年，已有超过350名员工通过活水平台完成职业转型。
2024年滴滴多元包容月活动现场。图片来源：滴滴出行
真正的包容，不仅体现在制度设计上，也落实在开放透明的沟通文化中。滴滴通过内网“桔子堆”和“在一起”全员沟通活动，搭建起员工与管理层之间平等交流的桥梁。其中，“桔子堆”支持员工实名或匿名发帖方式提问与互动，2024年平台累计活跃员工超3.4万人次。据调研，2024年，滴滴员工满意度和敬业度综合调研结果达85%。
目前，滴滴正在积极探索将多元包容文化向整个出行生态辐射，积极倾听司机多样化的声音。截至2024年，滴滴平台的全球活跃司机已达3200万，其中中国司机约为2600万。为保障司机群体的收入与权益，滴滴在行业内率先推出“透明账单”，详细展示订单收入、奖励与抽成比例，同时提供车费垫付、空驶补偿、节假日服务费等收入保障措施。针对司机职业的不确定性，滴滴还与保险公司联合，提供商业养老和医疗保障。
女性司机群体也在滴滴平台获得了更大空间。2024年，全球有超150万名女性通过滴滴平台获得收入，其中中国女性司机超过105万，海外女性司机及外卖员超48万。一直以来，滴滴从收入、权益、发展三大方面落实女性司机保障工作；2024年开展了“女乘客可选女司机”功能测试，通过提升智能调度能力，持续优化女性司机服务环境和功能体验。
自2021年起，滴滴已连续四年发布《数字出行行业女性生态发展研究报告》。报告指出，数字经济在推动性别平等、保护女性权益方面拥有天然优势。在滴滴看来，女性司机群体借助数字出行行业获得发展，肩负起家庭责任的同时，实现经济和精神的双重独立，也用出色的服务打破性别刻板印象，为社会包容理念的形成提供鲜活力量。
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使用各种App辅助出行早已成为人们日常生活中的小事，但对于一些特殊群体而言，却是需要反复练习才能跨越的艰难一步。
今年即将毕业的视障大学生邬舜仙在进入职场生活前，参加了由滴滴出行旗下滴滴公益开展的训练营。“独立出行是一件很酷的事情，我希望自己能够更勇敢一些。”在长春大学读书的邬舜仙说，他对于出远门并不畏惧，曾独自一人从重庆坐火车到大学报到，但除了走出去的勇气，他认为还有一个重要的技能，就是灵活使用各种手机软件。在训练营中，他不仅掌握了打车等出行技能，还学会了如何解决职场沟通、异地租房、社交等问题。
近年来，滴滴持续为残障人士提供出行、就业和生活支持，开展的培训项目已累计支持2万余名视障人士。同时，滴滴也持续优化平台的无障碍出行体验。截至今年6月，滴滴“无障碍出行服务”累计为认证视障用户提供了225万次出行。此外，滴滴面向听障司机的无障碍服务也已进入内测。
邬舜仙的经历，正是滴滴践行“科技有爱、以人为本”理念的一个缩影。作为一家以科技驱动的出行平台，滴滴关注不同群体的需求，致力于推动多元融合的服务生态。从老年人到女性，从视障人士到宠物家庭，滴滴正用一项项细致入微的产品设计，拓展科技的温度边界。凭借在多元、平等与包容多个维度上的优秀表现，滴滴入选2025彭博绿金“人仁有爱职场”榜单。
为了让每个人都能平等地享受出行便利，滴滴从用户需求出发，构建起覆盖不同人群需求的服务矩阵。
在无障碍出行方面，滴滴从“信息无障碍”和“服务无障碍”双维度发力：其App已适配读屏功能，让视障用户能顺畅操作；同时推出“导盲犬使用者无障碍服务”“盲人无障碍出行服务”等，确保视障乘客顺利找到车、导盲犬不被拒载。截至2025年6月，全国已有超过320万名司机完成无障碍服务认证。
针对日益增长的老龄化社会需求，滴滴则推出了融入大字体的“老年版”小程序和电话叫车热线，不仅功能简洁明了，而且支持现金支付、医疗优先派单等服务。截至2024年，滴滴已在355个城市为692万老人提供出行服务，累计出行次数超过2.25亿次。该项目成功入选工信部“2024年新型数字服务优秀案例”。
此外，滴滴还在细分需求上持续发力，比如为女性乘客升级“女性安全中心”，通过轨迹保护、安全专线等技术，提升夜间和独自出行安全感；2024年平台上线“宠物出行”服务，为“毛孩子们”量身打造安全、友好的出行体验。
这些看似微小的功能背后，承载着滴滴对多元群体深刻的理解与尊重。科技不只是冷冰冰的算法与数据，更是联结人与人之间信任与关爱的桥梁。“负责任的创新需要我们借助科技的力量满足更广泛、更多元的需求。”滴滴创始人、董事长兼CEO程维表示。
事实上，多元、平等、包容理念早已根植于滴滴的企业文化中，成为其韧性发展的重要力量。据介绍，滴滴的员工来自全球20个国家/地区，其中女性员工占比41.2%，管理人员中女性占比34.5%。程维表示，“不同文化、经验和视角融入，为滴滴的发展注入蓬勃生机。我们希望打造一个平等、多元、包容且充满活力的职场环境和就业环境，让每一位员工和司机师傅都能找到归属感和成就感。”
在保障员工权益的基础上，滴滴持续创新人力资源实践，成立滴滴女性联盟(DiDi Women´s Network，简称DDWN)与滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)，致力于推动职场性别平等和多样性建设。在人才发展上，滴滴建立了三条职业发展路径，即管理通道、专业通道以及销售与服务通道，结合科学的人才评估和定制化培训项目，持续提升员工能力。滴滴还推出了内部流动机制“活水计划”，鼓励员工跨部门、跨职能探索新可能。2024年，已有超过350名员工通过活水平台完成职业转型。
2024年滴滴多元包容月活动现场。图片来源：滴滴出行
真正的包容，不仅体现在制度设计上，也落实在开放透明的沟通文化中。滴滴通过内网“桔子堆”和“在一起”全员沟通活动，搭建起员工与管理层之间平等交流的桥梁。其中，“桔子堆”支持员工实名或匿名发帖方式提问与互动，2024年平台累计活跃员工超3.4万人次。据调研，2024年，滴滴员工满意度和敬业度综合调研结果达85%。
目前，滴滴正在积极探索将多元包容文化向整个出行生态辐射，积极倾听司机多样化的声音。截至2024年，滴滴平台的全球活跃司机已达3200万，其中中国司机约为2600万。为保障司机群体的收入与权益，滴滴在行业内率先推出“透明账单”，详细展示订单收入、奖励与抽成比例，同时提供车费垫付、空驶补偿、节假日服务费等收入保障措施。针对司机职业的不确定性，滴滴还与保险公司联合，提供商业养老和医疗保障。
女性司机群体也在滴滴平台获得了更大空间。2024年，全球有超150万名女性通过滴滴平台获得收入，其中中国女性司机超过105万，海外女性司机及外卖员超48万。一直以来，滴滴从收入、权益、发展三大方面落实女性司机保障工作；2024年开展了“女乘客可选女司机”功能测试，通过提升智能调度能力，持续优化女性司机服务环境和功能体验。
自2021年起，滴滴已连续四年发布《数字出行行业女性生态发展研究报告》。报告指出，数字经济在推动性别平等、保护女性权益方面拥有天然优势。在滴滴看来，女性司机群体借助数字出行行业获得发展，肩负起家庭责任的同时，实现经济和精神的双重独立，也用出色的服务打破性别刻板印象，为社会包容理念的形成提供鲜活力量。
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回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
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回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
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