特朗普表示，他将于8月15日在阿拉斯加与普京会面。欧洲官员对普京的提议持严重保留态度。
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2025-06-23 13:06
科技
扎克伯格亲自招募AI人才，甚至开出1亿美元薪酬方案
扎克伯格亲自招募AI人才，甚至开出1亿美元薪酬方案
为应对Meta在AI领域的困境，扎克伯格正亲自在该领域招贤纳士，每天都给顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息。
Meta首席执行官马克·扎克伯格喜欢参与招聘AI人才的每一个环节。
Meghan Bobrowsky，Berber Jin，Ben Cohen
■
过去几个月，全球最顶尖的人工智能(AI)研究人员和工程师们陆续收到了全球顶级富豪之一的“招贤令”。
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)每天都在向AI领域的顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息，寻求在这一领域奋起直追。他亲自联系了数百名研究人员、科学家、基础设施工程师、产品精英和企业家，试图说服他们加入他正在组建的一个新的超级智能实验室。
一些收到信息的人非常惊讶，不相信发信人真的是扎克伯格。有一个人以为这是个骗局，好几天都没有回复。
而且，这位Meta的首席执行官不只是向他们发送形式性邮件。扎克伯格还开出了数亿美元的高薪，这将使他们成为科技行业有史以来成本最高的雇员。至少有一次，他讨论了直接收购一家初创公司。
熟悉情况的人士称，尽管财务激励非常诱人，但一些潜在候选人对于加入Meta Platforms的AI项目一直犹豫不决，原因是该公司的AI业务今年面临挑战，而且一系列的重组让这些潜在人选不确定谁在负责什么。
Meta在开发尖端AI技术方面的困境在4月份集中爆发，当时有批评者指责该公司操纵排行榜，以使其最近发布的一款AI模型看起来比实际表现更好。该公司还推迟了一款新的旗舰AI模型的发布，这引发了外界对该公司在全行业的AI军备竞赛中能否继续快速发展的质疑。
为了扭转Meta在AI领域的颓势，扎克伯格已亲自挂帅，担当起首席招聘官的角色。据知情人士透露，他已试图招募OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼(John Schulman)和OpenAI旗下Sora视频生成器的联合开发者比尔·皮布尔斯(Bill Peebles)。两人目前均未加入。
据知情人士透露，扎克伯格还试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)。
Meta今年早些时候投资了苏茨凯弗的新AI初创公司Safe Superintelligence (SSI)，并且正在洽谈聘用SSI的首席执行官丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)和前GitHub首席执行官和前微软(Microsoft)高管纳特·弗里德曼(Nat Friedman)。讨论内容包括Meta提出收购他们风投基金的部分份额。若加入Meta，这两人将帮助开发新的AI产品。
据知情人士透露，扎克伯格还与Perplexity进行了讨论，并提出收购这家AI搜索初创公司。The Information和彭博(Bloomberg)此前曾报道过扎克伯格这些举措的细节。
扎克伯格向一些人开出了1亿美元的薪酬方案。他斥资140亿美元，用于入股AI初创公司Scale并聘请其首席执行官汪滔(Alexandr Wang)，后者将负责运营扎克伯格正在组建的新AI团队。以这个价格，他基本上让这位28岁的年轻人成为了历史上薪酬最高的雇员之一。
除了与Scale达成的交易和少数几笔招聘外，目前尚不清楚扎克伯格的这些努力最终会有多大成效。OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼(Sam Altman)表示，他最优秀的人才仍留在公司。据一位知情人士透露，对于Meta试图挖角的人才，OpenAI已开出反向邀约，承诺如果他们留下来，将获得更高的薪酬和更大的职权范围。与此同时，阿尔特曼自己也一直在大举支出，斥资数十亿美元收购前苹果公司(Apple)设计师乔尼·艾夫(Jony Ive)的初创公司。
在那些拒绝了扎克伯格的人看来，他为新AI超级团队阐述的愿景也令人有顾虑。
扎克伯格给这个将由约50人组成的团队下达了任务，要求其在AI模型方面取得巨大进展，包括达到“超级智能”水平。上述知情人士称，一些人觉得这个概念很模糊，或者认为除了这场招聘闪电战之外，并没有足够具体的执行计划。
潜在的招募对象和在Meta的AI团队工作的员工还指出了一个主要矛盾点：Meta的首席AI科学家对该公司以及其他公司目前为推进AI技术所采取的基本方法持怀疑态度。
扎克伯格曾在2013年用同样的招揽策略说服杨立昆(Yann LeCun)来执掌当时一个新成立的AI研究部门，而杨立昆并不相信Meta及业内其他公司目前正在构建的大语言模型能带领世界实现比人类更聪明的AI。
对扎克伯格来说，转折点出现在今年春天。在那次模型发布反响平平之后，他迅速采取了行动。如今，Meta内部人士称，从未见过扎克伯格如此专注于招聘工作。
扎克伯格与负责招聘的Meta高管鲁塔·辛格(Ruta Singh)以及该公司的人力主管贾奈尔·盖尔(Janelle Gale)同在一个名为“招聘派对”(Recruiting Party)的WhatsApp聊天群里。扎克伯格还埋头研读深奥的AI研究论文，深入钻研技术，并试图找出真正的技术构建者。他还相信招聘存在“飞轮效应”：只要与他能找到的最聪明的人交谈，这些人就会把他介绍给他们圈子里最聪明的人。
当“招聘派对”聊天群找到值得招募的目标时，扎克伯格会想知道他们偏好的沟通方式，然后亲自发送第一条信息来吸引对方的注意。
据一位知情人士称，扎克伯格之所以亲自负责招聘，是因为他认识到，在他亲手创办的这家公司里，这是他个人能发挥最大影响力的地方，他发出的邮件是比无名猎头的联系更有力的武器。
一旦研究人员真的相信给他们发邮件的人就是Meta的首席执行官，扎克伯格通常会邀请他们到自己位于加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中用餐。他喜欢参与招聘过程的每一步，甚至细致到为这些人规划办公桌位置。
扎克伯格还告诉研究人员，他们在Meta不必担心算力或资金问题，因为他们的工作将得到数千亿美元广告收入以及该公司获得最强大芯片的充足能力支持。
但这种亲力亲为加金钱攻势的策略能否为Meta带来回报，目前尚不清楚。近日，扎克伯格的一位竞争对手公开嘲讽他开出的条件。
阿尔特曼说：“至少到目前为止，我们最优秀的人才中，还没有人决定接受他们的条件。”
■
过去几个月，全球最顶尖的人工智能(AI)研究人员和工程师们陆续收到了全球顶级富豪之一的“招贤令”。
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)每天都在向AI领域的顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息，寻求在这一领域奋起直追。他亲自联系了数百名研究人员、科学家、基础设施工程师、产品精英和企业家，试图说服他们加入他正在组建的一个新的超级智能实验室。
一些收到信息的人非常惊讶，不相信发信人真的是扎克伯格。有一个人以为这是个骗局，好几天都没有回复。
而且，这位Meta的首席执行官不只是向他们发送形式性邮件。扎克伯格还开出了数亿美元的高薪，这将使他们成为科技行业有史以来成本最高的雇员。至少有一次，他讨论了直接收购一家初创公司。
熟悉情况的人士称，尽管财务激励非常诱人，但一些潜在候选人对于加入Meta Platforms的AI项目一直犹豫不决，原因是该公司的AI业务今年面临挑战，而且一系列的重组让这些潜在人选不确定谁在负责什么。
Meta在开发尖端AI技术方面的困境在4月份集中爆发，当时有批评者指责该公司操纵排行榜，以使其最近发布的一款AI模型看起来比实际表现更好。该公司还推迟了一款新的旗舰AI模型的发布，这引发了外界对该公司在全行业的AI军备竞赛中能否继续快速发展的质疑。
为了扭转Meta在AI领域的颓势，扎克伯格已亲自挂帅，担当起首席招聘官的角色。据知情人士透露，他已试图招募OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼(John Schulman)和OpenAI旗下Sora视频生成器的联合开发者比尔·皮布尔斯(Bill Peebles)。两人目前均未加入。
据知情人士透露，扎克伯格还试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)。
Meta今年早些时候投资了苏茨凯弗的新AI初创公司Safe Superintelligence (SSI)，并且正在洽谈聘用SSI的首席执行官丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)和前GitHub首席执行官和前微软(Microsoft)高管纳特·弗里德曼(Nat Friedman)。讨论内容包括Meta提出收购他们风投基金的部分份额。若加入Meta，这两人将帮助开发新的AI产品。
据知情人士透露，扎克伯格还与Perplexity进行了讨论，并提出收购这家AI搜索初创公司。The Information和彭博(Bloomberg)此前曾报道过扎克伯格这些举措的细节。
扎克伯格向一些人开出了1亿美元的薪酬方案。他斥资140亿美元，用于入股AI初创公司Scale并聘请其首席执行官汪滔(Alexandr Wang)，后者将负责运营扎克伯格正在组建的新AI团队。以这个价格，他基本上让这位28岁的年轻人成为了历史上薪酬最高的雇员之一。
除了与Scale达成的交易和少数几笔招聘外，目前尚不清楚扎克伯格的这些努力最终会有多大成效。OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼(Sam Altman)表示，他最优秀的人才仍留在公司。据一位知情人士透露，对于Meta试图挖角的人才，OpenAI已开出反向邀约，承诺如果他们留下来，将获得更高的薪酬和更大的职权范围。与此同时，阿尔特曼自己也一直在大举支出，斥资数十亿美元收购前苹果公司(Apple)设计师乔尼·艾夫(Jony Ive)的初创公司。
在那些拒绝了扎克伯格的人看来，他为新AI超级团队阐述的愿景也令人有顾虑。
扎克伯格给这个将由约50人组成的团队下达了任务，要求其在AI模型方面取得巨大进展，包括达到“超级智能”水平。上述知情人士称，一些人觉得这个概念很模糊，或者认为除了这场招聘闪电战之外，并没有足够具体的执行计划。
潜在的招募对象和在Meta的AI团队工作的员工还指出了一个主要矛盾点：Meta的首席AI科学家对该公司以及其他公司目前为推进AI技术所采取的基本方法持怀疑态度。
扎克伯格曾在2013年用同样的招揽策略说服杨立昆(Yann LeCun)来执掌当时一个新成立的AI研究部门，而杨立昆并不相信Meta及业内其他公司目前正在构建的大语言模型能带领世界实现比人类更聪明的AI。
对扎克伯格来说，转折点出现在今年春天。在那次模型发布反响平平之后，他迅速采取了行动。如今，Meta内部人士称，从未见过扎克伯格如此专注于招聘工作。
扎克伯格与负责招聘的Meta高管鲁塔·辛格(Ruta Singh)以及该公司的人力主管贾奈尔·盖尔(Janelle Gale)同在一个名为“招聘派对”(Recruiting Party)的WhatsApp聊天群里。扎克伯格还埋头研读深奥的AI研究论文，深入钻研技术，并试图找出真正的技术构建者。他还相信招聘存在“飞轮效应”：只要与他能找到的最聪明的人交谈，这些人就会把他介绍给他们圈子里最聪明的人。
当“招聘派对”聊天群找到值得招募的目标时，扎克伯格会想知道他们偏好的沟通方式，然后亲自发送第一条信息来吸引对方的注意。
据一位知情人士称，扎克伯格之所以亲自负责招聘，是因为他认识到，在他亲手创办的这家公司里，这是他个人能发挥最大影响力的地方，他发出的邮件是比无名猎头的联系更有力的武器。
一旦研究人员真的相信给他们发邮件的人就是Meta的首席执行官，扎克伯格通常会邀请他们到自己位于加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中用餐。他喜欢参与招聘过程的每一步，甚至细致到为这些人规划办公桌位置。
扎克伯格还告诉研究人员，他们在Meta不必担心算力或资金问题，因为他们的工作将得到数千亿美元广告收入以及该公司获得最强大芯片的充足能力支持。
但这种亲力亲为加金钱攻势的策略能否为Meta带来回报，目前尚不清楚。近日，扎克伯格的一位竞争对手公开嘲讽他开出的条件。
阿尔特曼说：“至少到目前为止，我们最优秀的人才中，还没有人决定接受他们的条件。”
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为应对Meta在AI领域的困境，扎克伯格正亲自在该领域招贤纳士，每天都给顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息。
Meta首席执行官马克·扎克伯格喜欢参与招聘AI人才的每一个环节。
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过去几个月，全球最顶尖的人工智能(AI)研究人员和工程师们陆续收到了全球顶级富豪之一的“招贤令”。
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)每天都在向AI领域的顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息，寻求在这一领域奋起直追。他亲自联系了数百名研究人员、科学家、基础设施工程师、产品精英和企业家，试图说服他们加入他正在组建的一个新的超级智能实验室。
一些收到信息的人非常惊讶，不相信发信人真的是扎克伯格。有一个人以为这是个骗局，好几天都没有回复。
而且，这位Meta的首席执行官不只是向他们发送形式性邮件。扎克伯格还开出了数亿美元的高薪，这将使他们成为科技行业有史以来成本最高的雇员。至少有一次，他讨论了直接收购一家初创公司。
熟悉情况的人士称，尽管财务激励非常诱人，但一些潜在候选人对于加入Meta Platforms的AI项目一直犹豫不决，原因是该公司的AI业务今年面临挑战，而且一系列的重组让这些潜在人选不确定谁在负责什么。
Meta在开发尖端AI技术方面的困境在4月份集中爆发，当时有批评者指责该公司操纵排行榜，以使其最近发布的一款AI模型看起来比实际表现更好。该公司还推迟了一款新的旗舰AI模型的发布，这引发了外界对该公司在全行业的AI军备竞赛中能否继续快速发展的质疑。
为了扭转Meta在AI领域的颓势，扎克伯格已亲自挂帅，担当起首席招聘官的角色。据知情人士透露，他已试图招募OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼(John Schulman)和OpenAI旗下Sora视频生成器的联合开发者比尔·皮布尔斯(Bill Peebles)。两人目前均未加入。
据知情人士透露，扎克伯格还试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)。
Meta今年早些时候投资了苏茨凯弗的新AI初创公司Safe Superintelligence (SSI)，并且正在洽谈聘用SSI的首席执行官丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)和前GitHub首席执行官和前微软(Microsoft)高管纳特·弗里德曼(Nat Friedman)。讨论内容包括Meta提出收购他们风投基金的部分份额。若加入Meta，这两人将帮助开发新的AI产品。
据知情人士透露，扎克伯格还与Perplexity进行了讨论，并提出收购这家AI搜索初创公司。The Information和彭博(Bloomberg)此前曾报道过扎克伯格这些举措的细节。
扎克伯格向一些人开出了1亿美元的薪酬方案。他斥资140亿美元，用于入股AI初创公司Scale并聘请其首席执行官汪滔(Alexandr Wang)，后者将负责运营扎克伯格正在组建的新AI团队。以这个价格，他基本上让这位28岁的年轻人成为了历史上薪酬最高的雇员之一。
除了与Scale达成的交易和少数几笔招聘外，目前尚不清楚扎克伯格的这些努力最终会有多大成效。OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼(Sam Altman)表示，他最优秀的人才仍留在公司。据一位知情人士透露，对于Meta试图挖角的人才，OpenAI已开出反向邀约，承诺如果他们留下来，将获得更高的薪酬和更大的职权范围。与此同时，阿尔特曼自己也一直在大举支出，斥资数十亿美元收购前苹果公司(Apple)设计师乔尼·艾夫(Jony Ive)的初创公司。
在那些拒绝了扎克伯格的人看来，他为新AI超级团队阐述的愿景也令人有顾虑。
扎克伯格给这个将由约50人组成的团队下达了任务，要求其在AI模型方面取得巨大进展，包括达到“超级智能”水平。上述知情人士称，一些人觉得这个概念很模糊，或者认为除了这场招聘闪电战之外，并没有足够具体的执行计划。
潜在的招募对象和在Meta的AI团队工作的员工还指出了一个主要矛盾点：Meta的首席AI科学家对该公司以及其他公司目前为推进AI技术所采取的基本方法持怀疑态度。
扎克伯格曾在2013年用同样的招揽策略说服杨立昆(Yann LeCun)来执掌当时一个新成立的AI研究部门，而杨立昆并不相信Meta及业内其他公司目前正在构建的大语言模型能带领世界实现比人类更聪明的AI。
对扎克伯格来说，转折点出现在今年春天。在那次模型发布反响平平之后，他迅速采取了行动。如今，Meta内部人士称，从未见过扎克伯格如此专注于招聘工作。
扎克伯格与负责招聘的Meta高管鲁塔·辛格(Ruta Singh)以及该公司的人力主管贾奈尔·盖尔(Janelle Gale)同在一个名为“招聘派对”(Recruiting Party)的WhatsApp聊天群里。扎克伯格还埋头研读深奥的AI研究论文，深入钻研技术，并试图找出真正的技术构建者。他还相信招聘存在“飞轮效应”：只要与他能找到的最聪明的人交谈，这些人就会把他介绍给他们圈子里最聪明的人。
当“招聘派对”聊天群找到值得招募的目标时，扎克伯格会想知道他们偏好的沟通方式，然后亲自发送第一条信息来吸引对方的注意。
据一位知情人士称，扎克伯格之所以亲自负责招聘，是因为他认识到，在他亲手创办的这家公司里，这是他个人能发挥最大影响力的地方，他发出的邮件是比无名猎头的联系更有力的武器。
一旦研究人员真的相信给他们发邮件的人就是Meta的首席执行官，扎克伯格通常会邀请他们到自己位于加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中用餐。他喜欢参与招聘过程的每一步，甚至细致到为这些人规划办公桌位置。
扎克伯格还告诉研究人员，他们在Meta不必担心算力或资金问题，因为他们的工作将得到数千亿美元广告收入以及该公司获得最强大芯片的充足能力支持。
但这种亲力亲为加金钱攻势的策略能否为Meta带来回报，目前尚不清楚。近日，扎克伯格的一位竞争对手公开嘲讽他开出的条件。
阿尔特曼说：“至少到目前为止，我们最优秀的人才中，还没有人决定接受他们的条件。”
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过去几个月，全球最顶尖的人工智能(AI)研究人员和工程师们陆续收到了全球顶级富豪之一的“招贤令”。
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)每天都在向AI领域的顶尖人才密集发送电子邮件和WhatsApp消息，寻求在这一领域奋起直追。他亲自联系了数百名研究人员、科学家、基础设施工程师、产品精英和企业家，试图说服他们加入他正在组建的一个新的超级智能实验室。
一些收到信息的人非常惊讶，不相信发信人真的是扎克伯格。有一个人以为这是个骗局，好几天都没有回复。
而且，这位Meta的首席执行官不只是向他们发送形式性邮件。扎克伯格还开出了数亿美元的高薪，这将使他们成为科技行业有史以来成本最高的雇员。至少有一次，他讨论了直接收购一家初创公司。
熟悉情况的人士称，尽管财务激励非常诱人，但一些潜在候选人对于加入Meta Platforms的AI项目一直犹豫不决，原因是该公司的AI业务今年面临挑战，而且一系列的重组让这些潜在人选不确定谁在负责什么。
Meta在开发尖端AI技术方面的困境在4月份集中爆发，当时有批评者指责该公司操纵排行榜，以使其最近发布的一款AI模型看起来比实际表现更好。该公司还推迟了一款新的旗舰AI模型的发布，这引发了外界对该公司在全行业的AI军备竞赛中能否继续快速发展的质疑。
为了扭转Meta在AI领域的颓势，扎克伯格已亲自挂帅，担当起首席招聘官的角色。据知情人士透露，他已试图招募OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼(John Schulman)和OpenAI旗下Sora视频生成器的联合开发者比尔·皮布尔斯(Bill Peebles)。两人目前均未加入。
据知情人士透露，扎克伯格还试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)。
Meta今年早些时候投资了苏茨凯弗的新AI初创公司Safe Superintelligence (SSI)，并且正在洽谈聘用SSI的首席执行官丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)和前GitHub首席执行官和前微软(Microsoft)高管纳特·弗里德曼(Nat Friedman)。讨论内容包括Meta提出收购他们风投基金的部分份额。若加入Meta，这两人将帮助开发新的AI产品。
据知情人士透露，扎克伯格还与Perplexity进行了讨论，并提出收购这家AI搜索初创公司。The Information和彭博(Bloomberg)此前曾报道过扎克伯格这些举措的细节。
扎克伯格向一些人开出了1亿美元的薪酬方案。他斥资140亿美元，用于入股AI初创公司Scale并聘请其首席执行官汪滔(Alexandr Wang)，后者将负责运营扎克伯格正在组建的新AI团队。以这个价格，他基本上让这位28岁的年轻人成为了历史上薪酬最高的雇员之一。
除了与Scale达成的交易和少数几笔招聘外，目前尚不清楚扎克伯格的这些努力最终会有多大成效。OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼(Sam Altman)表示，他最优秀的人才仍留在公司。据一位知情人士透露，对于Meta试图挖角的人才，OpenAI已开出反向邀约，承诺如果他们留下来，将获得更高的薪酬和更大的职权范围。与此同时，阿尔特曼自己也一直在大举支出，斥资数十亿美元收购前苹果公司(Apple)设计师乔尼·艾夫(Jony Ive)的初创公司。
在那些拒绝了扎克伯格的人看来，他为新AI超级团队阐述的愿景也令人有顾虑。
扎克伯格给这个将由约50人组成的团队下达了任务，要求其在AI模型方面取得巨大进展，包括达到“超级智能”水平。上述知情人士称，一些人觉得这个概念很模糊，或者认为除了这场招聘闪电战之外，并没有足够具体的执行计划。
潜在的招募对象和在Meta的AI团队工作的员工还指出了一个主要矛盾点：Meta的首席AI科学家对该公司以及其他公司目前为推进AI技术所采取的基本方法持怀疑态度。
扎克伯格曾在2013年用同样的招揽策略说服杨立昆(Yann LeCun)来执掌当时一个新成立的AI研究部门，而杨立昆并不相信Meta及业内其他公司目前正在构建的大语言模型能带领世界实现比人类更聪明的AI。
对扎克伯格来说，转折点出现在今年春天。在那次模型发布反响平平之后，他迅速采取了行动。如今，Meta内部人士称，从未见过扎克伯格如此专注于招聘工作。
扎克伯格与负责招聘的Meta高管鲁塔·辛格(Ruta Singh)以及该公司的人力主管贾奈尔·盖尔(Janelle Gale)同在一个名为“招聘派对”(Recruiting Party)的WhatsApp聊天群里。扎克伯格还埋头研读深奥的AI研究论文，深入钻研技术，并试图找出真正的技术构建者。他还相信招聘存在“飞轮效应”：只要与他能找到的最聪明的人交谈，这些人就会把他介绍给他们圈子里最聪明的人。
当“招聘派对”聊天群找到值得招募的目标时，扎克伯格会想知道他们偏好的沟通方式，然后亲自发送第一条信息来吸引对方的注意。
据一位知情人士称，扎克伯格之所以亲自负责招聘，是因为他认识到，在他亲手创办的这家公司里，这是他个人能发挥最大影响力的地方，他发出的邮件是比无名猎头的联系更有力的武器。
一旦研究人员真的相信给他们发邮件的人就是Meta的首席执行官，扎克伯格通常会邀请他们到自己位于加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中用餐。他喜欢参与招聘过程的每一步，甚至细致到为这些人规划办公桌位置。
扎克伯格还告诉研究人员，他们在Meta不必担心算力或资金问题，因为他们的工作将得到数千亿美元广告收入以及该公司获得最强大芯片的充足能力支持。
但这种亲力亲为加金钱攻势的策略能否为Meta带来回报，目前尚不清楚。近日，扎克伯格的一位竞争对手公开嘲讽他开出的条件。
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